geeft inclusie en diversiteit  

een vaste plek in je organisatie.

Wat de wetenschap ons leert, is dat (duurzame) verbetering op het gebied van inclusie en diversiteit (I&D) enkel behaald wordt wanneer de aanpak hiervan systematisch en ‘bold’ is. Door het installeren van de Sociaal Inclusieve Raad, institutionaliseer je Deep Democracy in je organisatie.

​

De SIR:

• Is de route voor initiatieven vanuit de organisatie en beloont initiatieven op I&D

• Maakt deel uit van (grote) verandertrajecten in de organisatie

• Houdt vinger aan de pols bij de eindgebruiker van dienst of product van de organisatie

• Signaleert trends op gebied van I&D en traint hierop de organisatie

• Stelt aanpassingen voor op beleid rondom I&D bij voortschrijdend inzicht

• Geeft (on)gevraagd advies aan Bestuur, Communicatie, HR en Facilitair

• Biedt ruggesteun voor vertrouwenspersonen en is escalatieroute bij schending van integriteit

• Monitort voortgang op afspraken en acties (KPI’s) binnen het thema I&D

• Geeft advies op het gebied van MVO/MVI en ketenverantwoordelijkheid

• SIR-leden stellen zich op als ambassadeurs (informeel leiders) rondom I&D in de organisatie