
geeft inclusie en diversiteit
een vaste plek in je organisatie.
Wat de wetenschap ons leert, is dat (duurzame) verbetering op het gebied van inclusie en diversiteit (I&D) enkel behaald wordt wanneer de aanpak hiervan systematisch en ‘bold’ is. Door het installeren van de Sociaal Inclusieve Raad, institutionaliseer je Deep Democracy in je organisatie.
De SIR:
-
Is de route voor initiatieven vanuit de organisatie en beloont initiatieven op I&D
-
Maakt deel uit van (grote) verandertrajecten in de organisatie
-
Houdt vinger aan de pols bij de eindgebruiker van dienst of product van de organisatie
-
Signaleert trends op gebied van I&D en traint hierop de organisatie
-
Stelt aanpassingen voor op beleid rondom I&D bij voortschrijdend inzicht
-
Geeft (on)gevraagd advies aan Bestuur, Communicatie, HR en Facilitair
-
Biedt ruggesteun voor vertrouwenspersonen en is escalatieroute bij schending van integriteit
-
Monitort voortgang op afspraken en acties (KPI’s) binnen het thema I&D
-
Geeft advies op het gebied van MVO/MVI en ketenverantwoordelijkheid
-
SIR-leden stellen zich op als ambassadeurs (informeel leiders) rondom I&D in de organisatie