De overheid hoeft geen voorkeur te hebben voor iemands identiteit. Maar het ontkennen ervan is geen neutraliteit – het is een keuze tegen erkenning. Het lijkt zo beschaafd geformuleerd: een neutrale overheid als sleutel tot wederzijds respect. Maar het betoog van Geert-Jan Edelenbosch (Trouw, 13 juni) verhult vooral een hardnekkige onnozelheid....
Het nieuws dat Harvard University haar DEI-office heeft hernoemd tot “Office of Community and Campus Life” – zo bericht The New York Times – lijkt op het eerste gezicht een simpele herstructurering. Maar wie tussen de regels leest, of gewoon de context kent, ziet: dit is geen beleidskeuze. Dit zijn...
Moderne discriminatie is een systeem - een soort schelden zonder woorden. Een moskee die elk jaar weer moet uitleggen waar het collectegeld vandaan komt. Een huisarts die vragen krijgt over betalingen van buitenlandse patiënten. Een moslim die zich moet verantwoorden voor een overboeking tijdens de ramadan. Het is geen toeval, het is...
De laatste tijd lijkt het alsof we collectief in een aflevering van Black Mirror zijn beland: opiniestukken, nieuwsberichten en analyses die ons waarschuwen voor een Amerikaanse anti-DEI-golf die onvermijdelijk ook hier voet aan wal zal zetten. De suggestie? Dat ook in Nederland en Europa diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie elk moment...
Vijf jaar geleden, na de moord op George Floyd, struikelden bedrijven over elkaar heen om hun toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) te verkondigen. “We worden een anti-racistisch bedrijf!” riep Uber. “We pakken structurele ongelijkheid aan!” beloofde Best Buy. Fast forward naar 2025, en wat blijkt? Diezelfde bedrijven schrapen nu haastig hun...
Vandaag verscheen in het Algemeen Dagblad een interview met mij, afgenomen door Edwin van der Aa, over de grillige koers die sommige Amerikaanse bedrijven varen rond diversiteit. Waar merken als McDonald’s en Harley-Davidson in de VS hun DEI-ambities terugschroeven, zien we hier juist een groeiende belangstelling - zij het soms...
