Neem contact op

De beste tijd om een boom te planten was 20 jaar geleden. De op één na beste tijd is vandaag. - Chinees gezegde

Contact

Laat een bericht achter om het gesprek aan te gaan.

theinclusionstudio

❌ De inclusiescan (nulmeting)
❌ Consultancy
❌ Masterclasses & workshops

Vandaag op 4 januari is het Wereld Braille Dag! Ee

Vandaag op 4 januari is het Wereld Braille Dag! Een dag om stil te staan bij het belang van toegankelijkheid en inclusiviteit voor mensen met een visuele beperking.

Bij The Inclusion Studio willen we graag een #ShoutOut geven aan alle mensen met een visuele beperking en hen aanmoedigen om hun dromen te volgen en te excelleren in wat ze doen. Jullie hebben het recht om te worden gezien en gehoord en zijn een inspiratie voor ons allemaal!

English

Today, January 4, is World Braille Day! A day to reflect on the importance of accessibility and inclusivity for people with a visual impairment.

At The Inclusion Studio, we would like to give a #ShoutOut to all people with visual impairments and encourage them to follow their dreams and excel at what they do. You have a right to be seen and heard and are an inspiration to us all!

#WereldBrailleDag #toegankelijkheid #inclusiviteit #diversiteit #inclusie #visuelebeperking #gezien #gehoord #inspiratie #TheInclusionStudio

Een gelukkig nieuwjaar voor iedereen!

Een gelukkig nieuwjaar voor iedereen!

Ben jij op zoek naar manieren om je bedrijfscultuu

Ben jij op zoek naar manieren om je bedrijfscultuur te versterken en tegelijkertijd te profiteren van de voordelen van diversiteit en inclusie? Dan is dit artikel iets voor jou!

We delen vandaag een artikel over hoe inclusief leiderschap kan bijdragen aan een meer diverse en inclusieve werkomgeving.

Een inclusief leider is iemand die open staat voor de diversiteit van mensen en ideeën om zich heen, en die deze waardeert voor wat ze zijn. Dit kan leiden tot een toename van de attitudes en prestaties van werknemers en zelfs tot betere bedrijfsresultaten en groei. En dat is nog niet alles, inclusief leiderschap kan ook bijdragen aan economische welvaart en welzijn. Lees het op onze website.

#diversiteit #inclusie #leiderschap #bedrijfscultuur #psychologischeveiligheid #werkgroepidentificatie #psychologischeempowerment #attitudes #prestaties #bedrijfsresultaten #bedrijfsgroei #economischewelvaart #welzijn.

Waarom conflicten op het werk ons krachtiger maken

Waarom conflicten op het werk ons krachtiger maken...

Vandaag wil ik het met jullie hebben over conflicten op het werk. Want laten we eerlijk zijn, we hebben allemaal wel eens te maken gehad met een collega die ons op de zenuwen werkte of een situatie waarin we het niet eens konden worden met onze leidinggevende. Maar hoe gaan we daarmee om?

Het bestaande paradigma over conflicten op het werk is dat ze te vermijden zijn en dat ze schade toebrengen aan onze relaties en werkomgeving. Maar dit is niet altijd waar. In Sarah Schulman's boek 'Conflict is not abuse' worden we geconfronteerd met een harde waarheid: vaak overdrijven we de schade die conflicten in onze werkomgeving veroorzaken. We zien een meningsverschil al snel als een persoonlijke aanval en reageren met verwijten en beschuldigingen in plaats van het conflict op een constructieve manier aan te pakken.
Maar zoals Schulman ons laat zien, is conflict niet per se slecht. Het is onze verantwoordelijkheid om conflicten op een gezonde manier aan te pakken en te werken aan de 'duty of repair' - de plicht om – als community verantwoordelijkheid – bij te dragen aan herstel.

Conflict is een onderdeel van een goede relatie zoals blaren dat zijn van een goede wandeling. Dus in plaats van conflicten te bestempelen en vermijden, stel je oordeel uit en doe een stap naar voren.

Link naar boek:
https://partner.bol.com/click/click?p=2&t=url&s=1217039&f=TXL&url=https%3A%2F%2Fwww.bol.com%2Fnl%2Fnl%2Ff%2Fconflict-is-not-abuse%2F9200000057826641%2F&name=Conflict%20Is%20Not%20Abuse

‘De maatschappij eert haar levende conformisten

‘De maatschappij eert haar levende conformisten en haar dode onruststokers.’
- Mignon McLaughlin

#diversiteit #inclusie #diversity #inclusion

De Dag van de Mensenrechten wordt elk jaar op 10 d

De Dag van de Mensenrechten wordt elk jaar op 10 december gevierd om de aanneming van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties op 10 december 1948 te herdenken. Met deze gebeurtenis werd de viering ingesteld en werd het belang van mensenrechten voor alle mensen erkend.

#diversiteit #inclusie #diversity #inclusion

English below. The Inclusion Studio mag bij veel o

English below.
The Inclusion Studio mag bij veel organisaties aanschuiven om hun kijk op het onderwerp #diversiteit en #inclusie vorm te geven. Naast dat het belangrijk is om te streven naar goed werkgeverschap heeft dit onderwerp ook een rol in de producten en diensten die je levert - van beleid tot gebruik. Deze reclame van @Apple is daar een prachtig voorbeeld van, en ik hoop dat steeds meer bedrijven zullen volgen en de toegankelijkheid van hun producten en diensten zullen verbeteren.
Kudos, Apple!

English
The Inclusion Studio is allowed to join many organizations to shape their view on the subject of #diversity and #inclusion. Besides the fact that it is important to strive for being a good employer, this topic also has a role in the products and services you provide - from policy to use. This Apple ad is a great example of that, and I hope that more and more companies will follow and improve the accessibility of their products and services.
Kudos Apple!

https://www.youtube.com/watch?v=8sX9IEHWRJ8

Ontelbaar veel onderzoek toont het belang aan van

Ontelbaar veel onderzoek toont het belang aan van diversiteit en inclusie op de werkvloer, zowel voor de persoon als voor de organisatie. Wat denk jij?

https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/top-priorities-for-hr-leaders

Countless research shows the importance of diversity and inclusion in the workplace, both for the individual and for the organisation. What do you think?

#diversityandinclusion #diversiteit #inclusie #rechtvaardigheid #hr #theinclusionstudio

Equality is not a pie 🥧

Equality is not a pie 🥧

“Inclusivity means not ‘just we’re allowed t

“Inclusivity means not ‘just we’re allowed to be there,’ but we are valued. I’ve always said: smart teams will do amazing things, but truly
diverse teams will do impossible things”
~ Claudia Brind-Woody

4 oktober is Diversity Day - @diversitydaynl - een

4 oktober is Diversity Day - @diversitydaynl - een initiatief van de @SociaalEconomischeRaad (SER). Deze gehele week plannen organisaties vol met activiteiten om #inclusie en #diversiteit een plek te geven in de organisatie.
#DiversityDay

Een inclusief ontwerp is er een die niet uitgaat v

Een inclusief ontwerp is er een die niet uitgaat van one-size-fits-all

#inclusie #diversiteit

Een artikel over inclusief leiderschap, lees het o

Een artikel over inclusief leiderschap, lees het op onze website!

#linkinbio

It includes you.

It includes you.

Met The Inclusion Studio hoeft je niet te raden ho

Met The Inclusion Studio hoeft je niet te raden hoe jouw organisatie het doet op het gebied van #inclusie en #diversiteit - wij geven je alle gegevens die jij nodig hebt. The Inclusion Studio biedt een nulmeting om #inzicht te krijgen in de huidige staat van inclusie en diversiteit op jouw werkplek. Onze HR-gegevens, enquête, interviews en beleidsaudit helpen je verbeterpunten te identificeren en een inclusieve omgeving te creëren die voor iedereen werkt.

Neem contact op voor een kennismaking en ontdek hoe we jouw bedrijf kunnen helpen zich te ontwikkelen - omdat inclusie belangrijk is.

English:

The Inclusion Studio: Bridging the gap to diversity and inclusion

With The Inclusion Studio, you don't have to guess how your organization is doing in terms of #inclusion and #diversity - we give you all the data you need. The Inclusion Studio offers a baseline measurement to gain insight into the current state of inclusion and diversity in your #workplace. Our HR data, survey, interviews and policy audit help you identify areas for improvement and create an inclusive environment that works for everyone.

Get in touch to find out how we can help your business develop - because inclusion matters.

Communiceren mét #inclusie is geen vanzelfspreken

Communiceren mét #inclusie is geen vanzelfsprekendheid, zelfs niet voor de beste uit de branche. Dank aan de collega's en stakeholders bij de Albert Heijn #marketing en #communicatie afdeling, voor jullie openheid en nieuwsgierigheid.

"The Inclusion Studio heeft een unieke en interactieve #workshop ontwikkeld voor het marketingteam van Albert Heijn. In een middag hebben we samen kritisch gekeken naar onze #communicatie uitingen en een leerzame en open discussie gevoerd. Danny Sanders en zijn partner Lindy Maris hebben ons op een hele constructieve manier tools en inzichten gegeven waardoor we nu ons werk met een andere bril bekijken. We zijn The Inclusion Studio dankbaar en kijken er naar uit om nog eens samen te werken."

De oorlog tegen Japan begon op 8 december 1941. Al

De oorlog tegen Japan begon op 8 december 1941. Al direct kwam het tot gevechten op zee en in de lucht, met slachtoffers aan beide kanten. Nederlands-Indië werd van 1942 tot 1945 bezet door Japan, bondgenoot van Duitsland in Zuidoost-Azië. Op 15 augustus 1945, kort na de bombardementen op Hiroshima en Nagasaki, capituleerde Japan. Daarmee kwam officieel een einde aan de Tweede Wereldoorlog in het Koninkrijk der Nederlanden.

© 15augustus1945.nl

It includes you! #Pride2022

It includes you!
#Pride2022

Internationale Transgenderrechtendag. Helaas een

Internationale Transgenderrechtendag.

Helaas een noodzakelijke dag om mensen er aan te herinneren dat de rechten van #transgender mensen, óók #mensenrechten zijn.

Omdat het kan #inclusie #diversiteit

Omdat het kan
#inclusie #diversiteit

Load More... Follow on Instagram