Een paar survey resultaat voorbeelden:
58% (77% van de medior/senior functies - en 88% van de managers) geeft aan beloond te worden voor het behalen van KPI's. Deze groep verdient gemiddeld €4145,- per maand en is sinds de start van hun baan met €950,- per maand in loon gestegen.
De overige 42% (waarvan 75% in een medior/senior functie en 12% in een leidinggevende functie) verdient gemiddeld €3016,- per maand, deze groep is sinds de start van hun baan met €436,- per maand in loon gestegen.
De 10 collega's die de minste motivatie ervaren (gemiddeld cijfer: 6,5) verwachten minder dan twee jaar bij het bedrijf te blijven werken. De 10 collega's die de meeste motivatie ervaren (gemiddeld cijfer: 8,8) verwachten langer dan vijf jaar bij het bedrijf te blijven werken.
Collega's met een niet-witte huidskleur hebben 64% meer kans om in de laagst scorende 25% te vallen voor wat betreft de hoeveelheid positieve verwachtingen van hun manager.
Collega's ervaren gemiddeld meer dan voldoende motivatie - met een gemiddelde score van 7,6 (range: 5,8 tot 9,6 als score).
Op het gebied van motivatie scoren mannen een 7,9, vrouwen een 7,0