Deze reeks gebeurtenissen heeft ons tot onze ‘gezonde frustratie’ geleid dat “we de hele tijd over inclusie en diversiteit kunnen praten, of we kunnen er gewoon iets aan doen!” – vandaar de noodzaak van een ‘anti-windowdressing’-aanpak.
Na maanden van onderzoek en vele gesprekken met een divers palet aan organisaties die worstelen met het laten werken van inclusie en diversiteit, is The Inclusion Studio in de zomer van 2020 gestart met het helpen van organisaties op deze onderwerpen.
Na het eerste jaar dat we actief waren, hebben we meer dan 10 klanten geholpen, hun doelstellingen voor inclusie en diversiteit te verbeteren.