The government need not have a preference for someone's identity. But denying it is not neutrality - it is a choice against recognition. It seems so civilly formulated: a neutral government as the key to mutual respect. But Geert-Jan Edelenbosch's argument ( Trouw, June 13 ) mainly conceals a persistent stupidity....
LHBTIQ+ rechten liggen wéér op de politieke onderhandelingstafel De Nederlandse overheid heeft het reisadvies voor LHBTIQ+’ers die naar de VS reizen aangepast. Niet langer wordt gesteld dat wetten en waarden in de VS vergelijkbaar zijn met die in Nederland. Integendeel, de boodschap is nu dat er harde verschillen zijn – en...
Het nieuws dat Harvard University haar DEI-office heeft hernoemd tot “Office of Community and Campus Life” – zo bericht The New York Times – lijkt op het eerste gezicht een simpele herstructurering. Maar wie tussen de regels leest, of gewoon de context kent, ziet: dit is geen beleidskeuze. Dit zijn...
Moderne discriminatie is een systeem - een soort schelden zonder woorden. Een moskee die elk jaar weer moet uitleggen waar het collectegeld vandaan komt. Een huisarts die vragen krijgt over betalingen van buitenlandse patiënten. Een moslim die zich moet verantwoorden voor een overboeking tijdens de ramadan. Het is geen toeval, het is...
De laatste tijd lijkt het alsof we collectief in een aflevering van Black Mirror zijn beland: opiniestukken, nieuwsberichten en analyses die ons waarschuwen voor een Amerikaanse anti-DEI-golf die onvermijdelijk ook hier voet aan wal zal zetten. De suggestie? Dat ook in Nederland en Europa diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie elk moment...
Vijf jaar geleden, na de moord op George Floyd, struikelden bedrijven over elkaar heen om hun toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) te verkondigen. “We worden een anti-racistisch bedrijf!” riep Uber. “We pakken structurele ongelijkheid aan!” beloofde Best Buy. Fast forward naar 2025, en wat blijkt? Diezelfde bedrijven schrapen nu haastig hun...
Vandaag verscheen in het Algemeen Dagblad een interview met mij, afgenomen door Edwin van der Aa, over de grillige koers die sommige Amerikaanse bedrijven varen rond diversiteit. Waar merken als McDonald’s en Harley-Davidson in de VS hun DEI-ambities terugschroeven, zien we hier juist een groeiende belangstelling - zij het soms...
In de hedendaagse zakenwereld neemt diversiteit en inclusie een steeds belangrijkere plaats in. Dit is niet alleen populair op politiek vlak, maar ook in de wereld van het ondernemen. Dit komt mede door het toenemende bewijs dat D&I krachtige middelen zijn om economische welvaart te bevorderen. Wanneer de lat hoog ligt,...
Diversiteit en inclusie zijn onvermijdelijke onderwerpen in de moderne wereld. Niet alleen als politiek en maatschappelijk vraagstuk, maar ook als factor die bijdraagt aan het economisch succes van bedrijven. Een McKinsey-rapport uit 2020 deelde dat bedrijven met een hoger diversiteitsniveau beter presteren dan meer homogene bedrijven. Zo presteerde een bedrijf met...
De term 'diversiteit' wordt tegenwoordig veel gebruikt. Je hebt het misschien wel eens horen gebruiken in verband met etniciteit, geslacht, religie, seksuele oriëntatie of levensbeschouwing. Maar wat betekent diversiteit eigenlijk? En waarom is het belangrijk op de werkvloer? Diversiteit kan worden gedefinieerd als “de staat van verschillend zijn van elkaar”. Wanneer...
Inclusief leiderschap is de sleutel tot het opbouwen van een divers samengesteld en betrokken personeelsbestand. Volgens Forbes Magazine begrijpen inclusieve leiders dat werknemers eerder betrokken en productiever zijn in een omgeving waar ze zich thuis voelen. Dit betekent een werkplek creëren waar iedereen het gevoel heeft aan tafel te zitten,...
De pilot Behoud en Doorstroom is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid uitgevoerd door TNO en vijf vooruitstrevende werkgevers, en is onderdeel van programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt (2018-2021). Laat je inspireren door de verhalen van werkgevers om met het thema behoud en doorstroom aan de...
Bedrijven in de tankstationsector met een divers personeelsbestand en een inclusieve werkwijze kunnen daar veel profijt van hebben. Dat stelt Danny Sanders, oprichter van The Inclusion Studio. Desondanks zijn er in de branche nog stappen te zetten op dit gebied. Door: Nico Schinkelshoek Midden in de coronacrisis begon Sanders met zijn bedrijf....
Met The Inclusion Studio helpt Danny Sanders (1991) bedrijven en organisaties om diverser en inclusiever te worden. Hij wil ‘het systeem veranderen, niet het individu.’ Met zijn 360-graden-nulmeting maakt zijn trainings- en adviesbureau ‘het onzichtbare zichtbaar’ en helpt het organisaties evidence based te werken aan diversiteit en inclusiviteit. Wel is...
In elke organisatie zijn mensen van onschatbare waarde. Om succesvol te zijn, moet elke organisatie haar HR-strategieën afstemmen op nieuwe en opkomende inzichten. Door de jaren heen hebben HR-afdelingen bij bedrijven geleidelijke veranderingen ondergaan als gevolg van de voortschrijdende technologie. De grootste uitdagingen waarmee HR-professionals tegenwoordig worden geconfronteerd, hebben een sociale...
People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. Het panel van deze aflevering bestaat uit: Aukje Nauta, auteur, adviseur en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit LeidenEdson Hato, adviseur en ervaren people...
Danny Sanders werd begin vorig jaar door het Financieel Dagblad benoemd als één van de 50 talenten voor 2021. Als professional heeft hij voor Amazon en Gemeente Amsterdam gewerkt. Al snel kwam hij erachter dat er nog veel winst te behalen valt in inclusiviteit binnen bedrijven en is zo The...
De invloed van de mens op het klimaat, zorgt voor urgentie bij organisaties. Zij willen hun verantwoordelijkheid nemen en positief bij te dragen aan mens en milieu in plaats van negatief. Duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen, Corporate Social Responsibility zijn normale termen geworden in bedrijven. Juist organisaties hebben de kracht om...
De versnelling van het fenomeen 'globalisering' heeft het voor internationale organisaties mogelijk gemaakt om steeds meer te investeren in wereldwijde teams met leden uit verschillende landen en verschillende etnische groepen, waardoor een grotere diversiteit in het personeelsbestand wordt gevonden. Volgens een rapport dat in 2020 door LinkedIn is gepubliceerd, meldt bijna...
Bedrijfscultuur Personeel met een diverse achtergrond werven is één ding. Maar dan komt de volgende stap: hoe omárm je die diversiteit? Ofwel: hoe zorg je ervoor dat al die superdiverse medewerkers in de pauze in de kantine niet in aparte groepjes zitten te eten? Door: Jonas Kooyman Toen Maxim Buise (30) als...
