Insights

Inclusief HR-management | Best Practices en de veranderende rol van de HR-professional in 2022

In elke organisatie zijn mensen van onschatbare waarde. Om succesvol te zijn, moet elke organisatie haar HR-strategieën afstemmen op nieuwe en opkomende inzichten.  Door de jaren heen hebben HR-afdelingen bij bedrijven geleidelijke veranderingen ondergaan als gevolg van de voortschrijdende technologie. De grootste uitdagingen waarmee HR-professionals tegenwoordig worden geconfronteerd, hebben een sociale...

Interculturele vaardigheden: Cruciale context voor inclusie in interculturele diversiteit

De versnelling van het fenomeen 'globalisering' heeft het voor internationale organisaties mogelijk gemaakt om steeds meer te investeren in wereldwijde teams met leden uit verschillende landen en verschillende etnische groepen, waardoor een grotere diversiteit in het personeelsbestand wordt gevonden. Volgens een rapport dat in 2020 door LinkedIn is gepubliceerd, meldt bijna...

Wat is androgyn leiderschap en hoe passen we dit toe op het werk?

De term androgyne leider voelt nieuw, maar is het niet. De term werd voor het eerst geïntroduceerd in de jaren '70 door de Amerikaanse managementconsultant, Warren Bennis. Maar bekendheid omtrent deze term is in een stroomversnelling geraakt sinds de jaren '90 naarmate meer mensen gendergelijkheid in leidinggevende posities ondersteunen. In veel...

Hannah Arendt on Diversity and Inclusion in the Workplace

Hannah Arendt: Lessen over diversiteit en inclusie op de werkvloer

Diversiteit en inclusie op de werkvloer hebben de wereld stormenderhand veroverd. Veel kleine tot middelgrote bedrijven passen deze concepten van menselijke gelijkheid toe binnen hun organisaties. Als jij als leider van plan bent diversiteit en inclusie binnen je organisatie te bevorderen, dan kun je veel leren van Hannah Arendt. De Duits-Amerikaanse...

Diversiteit - inclusie = polarisatie

Diversiteit – inclusie = polarisatie

Als medeoprichter van The Inclusion Studio heb ik veel organisaties gesproken en diverse standpunten gehoord. Wat ik persoonlijk een van de moeilijkere aspecten vind van het onderwerp diversiteit & inclusie is: Goede bedoelingen alleen zijn niet genoeg. Veel gehoord is de uitspraak: "Wij moeten meer divers worden". Op zich klinkend als een...

Authenticiteit is de (enige) weg naar succes

Authenticiteit is de (enige) weg naar succes

Vanuit onze start-up The Inclusion Studio doe ik veel onderzoek naar de thema’s inclusie & diversiteit. Het is altijd een geschenk om te merken wanneer de wetenschap, mijn rolmodellen én de geschiedenis het eens lijken te zijn met wat ik instinctief al aanvoel: Succes begint bij weten wie je bent Dit statement...