Als leiderschap wordt ingevuld via subjectieve indrukken, blijft genderongelijkheid in stand – zelfs in de zorg. Wat is een kartrekker? En wie bepaalt of je er één bent? Deze vragen stonden centraal in een recente uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens. Een vrouwelijke medisch specialist zag haar excellentietoeslag...
AI voelt als de belofte van objectiviteit. Alsof we eindelijk een systeem hebben gebouwd dat vrij is van vooroordelen – rationeel, eerlijk, transparant. Maar dat is een illusie. Neem het onderzoek dat deze week verscheen op MT/Sprout: ChatGPT adviseert een mannelijke sollicitant om 400.000 dollar te vragen voor een baan als...
Als diversiteit alleen gedragen wordt als het populair is, dan was het nooit écht strategisch. Dan was het branding, geen beleid. In de nieuwste aflevering van de podcast BusinessWise Weekly ga ik hierover in gesprek met Olivier de Neve, Olivier Heimel, Jan-Willem Vosmeer van The HEINEKEN Company. En wat mij trof in dat gesprek is het verschil tussen...
De overheid hoeft geen voorkeur te hebben voor iemands identiteit. Maar het ontkennen ervan is geen neutraliteit – het is een keuze tegen erkenning. Het lijkt zo beschaafd geformuleerd: een neutrale overheid als sleutel tot wederzijds respect. Maar het betoog van Geert-Jan Edelenbosch (Trouw, 13 juni) verhult vooral een hardnekkige onnozelheid....
LHBTIQ+ rechten liggen wéér op de politieke onderhandelingstafel De Nederlandse overheid heeft het reisadvies voor LHBTIQ+’ers die naar de VS reizen aangepast. Niet langer wordt gesteld dat wetten en waarden in de VS vergelijkbaar zijn met die in Nederland. Integendeel, de boodschap is nu dat er harde verschillen zijn – en...
Het nieuws dat Harvard University haar DEI-office heeft hernoemd tot “Office of Community and Campus Life” – zo bericht The New York Times – lijkt op het eerste gezicht een simpele herstructurering. Maar wie tussen de regels leest, of gewoon de context kent, ziet: dit is geen beleidskeuze. Dit zijn...
Moderne discriminatie is een systeem - een soort schelden zonder woorden. Een moskee die elk jaar weer moet uitleggen waar het collectegeld vandaan komt. Een huisarts die vragen krijgt over betalingen van buitenlandse patiënten. Een moslim die zich moet verantwoorden voor een overboeking tijdens de ramadan. Het is geen toeval, het is...
De laatste tijd lijkt het alsof we collectief in een aflevering van Black Mirror zijn beland: opiniestukken, nieuwsberichten en analyses die ons waarschuwen voor een Amerikaanse anti-DEI-golf die onvermijdelijk ook hier voet aan wal zal zetten. De suggestie? Dat ook in Nederland en Europa diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie elk moment...
Vijf jaar geleden, na de moord op George Floyd, struikelden bedrijven over elkaar heen om hun toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) te verkondigen. “We worden een anti-racistisch bedrijf!” riep Uber. “We pakken structurele ongelijkheid aan!” beloofde Best Buy. Fast forward naar 2025, en wat blijkt? Diezelfde bedrijven schrapen nu haastig hun...
Vandaag verscheen in het Algemeen Dagblad een interview met mij, afgenomen door Edwin van der Aa, over de grillige koers die sommige Amerikaanse bedrijven varen rond diversiteit. Waar merken als McDonald’s en Harley-Davidson in de VS hun DEI-ambities terugschroeven, zien we hier juist een groeiende belangstelling - zij het soms...
In de hedendaagse zakenwereld neemt diversiteit en inclusie een steeds belangrijkere plaats in. Dit is niet alleen populair op politiek vlak, maar ook in de wereld van het ondernemen. Dit komt mede door het toenemende bewijs dat D&I krachtige middelen zijn om economische welvaart te bevorderen. Wanneer de lat hoog ligt,...
Diversiteit en inclusie zijn onvermijdelijke onderwerpen in de moderne wereld. Niet alleen als politiek en maatschappelijk vraagstuk, maar ook als factor die bijdraagt aan het economisch succes van bedrijven. Een McKinsey-rapport uit 2020 deelde dat bedrijven met een hoger diversiteitsniveau beter presteren dan meer homogene bedrijven. Zo presteerde een bedrijf met...
Inclusief leiderschap is de sleutel tot het opbouwen van een divers samengesteld en betrokken personeelsbestand. Volgens Forbes Magazine begrijpen inclusieve leiders dat werknemers eerder betrokken en productiever zijn in een omgeving waar ze zich thuis voelen. Dit betekent een werkplek creëren waar iedereen het gevoel heeft aan tafel te zitten,...
Bedrijven in de tankstationsector met een divers personeelsbestand en een inclusieve werkwijze kunnen daar veel profijt van hebben. Dat stelt Danny Sanders, oprichter van The Inclusion Studio. Desondanks zijn er in de branche nog stappen te zetten op dit gebied. Door: Nico Schinkelshoek Midden in de coronacrisis begon Sanders met zijn bedrijf....
Met The Inclusion Studio helpt Danny Sanders (1991) bedrijven en organisaties om diverser en inclusiever te worden. Hij wil ‘het systeem veranderen, niet het individu.’ Met zijn 360-graden-nulmeting maakt zijn trainings- en adviesbureau ‘het onzichtbare zichtbaar’ en helpt het organisaties evidence based te werken aan diversiteit en inclusiviteit. Wel is...
In elke organisatie zijn mensen van onschatbare waarde. Om succesvol te zijn, moet elke organisatie haar HR-strategieën afstemmen op nieuwe en opkomende inzichten. Door de jaren heen hebben HR-afdelingen bij bedrijven geleidelijke veranderingen ondergaan als gevolg van de voortschrijdende technologie. De grootste uitdagingen waarmee HR-professionals tegenwoordig worden geconfronteerd, hebben een sociale...
People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. Het panel van deze aflevering bestaat uit: Aukje Nauta, auteur, adviseur en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit LeidenEdson Hato, adviseur en ervaren people...
De versnelling van het fenomeen 'globalisering' heeft het voor internationale organisaties mogelijk gemaakt om steeds meer te investeren in wereldwijde teams met leden uit verschillende landen en verschillende etnische groepen, waardoor een grotere diversiteit in het personeelsbestand wordt gevonden. Volgens een rapport dat in 2020 door LinkedIn is gepubliceerd, meldt bijna...
Bedrijfscultuur Personeel met een diverse achtergrond werven is één ding. Maar dan komt de volgende stap: hoe omárm je die diversiteit? Ofwel: hoe zorg je ervoor dat al die superdiverse medewerkers in de pauze in de kantine niet in aparte groepjes zitten te eten? Door: Jonas Kooyman Toen Maxim Buise (30) als...
Diversiteit en inclusie op de werkvloer hebben de wereld stormenderhand veroverd. Veel kleine tot middelgrote bedrijven passen deze concepten van menselijke gelijkheid toe binnen hun organisaties. Als jij als leider van plan bent diversiteit en inclusie binnen je organisatie te bevorderen, dan kun je veel leren van Hannah Arendt. De Duits-Amerikaanse...
Meldingen