De overheid hoeft geen voorkeur te hebben voor iemands identiteit. Maar het ontkennen ervan is geen neutraliteit – het is een keuze tegen erkenning. Het lijkt zo beschaafd geformuleerd: een neutrale overheid als sleutel tot wederzijds respect. Maar het betoog van Geert-Jan Edelenbosch (Trouw, 13 juni) verhult vooral een hardnekkige onnozelheid....
LHBTIQ+ rechten liggen wéér op de politieke onderhandelingstafel De Nederlandse overheid heeft het reisadvies voor LHBTIQ+’ers die naar de VS reizen aangepast. Niet langer wordt gesteld dat wetten en waarden in de VS vergelijkbaar zijn met die in Nederland. Integendeel, de boodschap is nu dat er harde verschillen zijn – en...
Het nieuws dat Harvard University haar DEI-office heeft hernoemd tot “Office of Community and Campus Life” – zo bericht The New York Times – lijkt op het eerste gezicht een simpele herstructurering. Maar wie tussen de regels leest, of gewoon de context kent, ziet: dit is geen beleidskeuze. Dit zijn...
Moderne discriminatie is een systeem - een soort schelden zonder woorden. Een moskee die elk jaar weer moet uitleggen waar het collectegeld vandaan komt. Een huisarts die vragen krijgt over betalingen van buitenlandse patiënten. Een moslim die zich moet verantwoorden voor een overboeking tijdens de ramadan. Het is geen toeval, het is...
De laatste tijd lijkt het alsof we collectief in een aflevering van Black Mirror zijn beland: opiniestukken, nieuwsberichten en analyses die ons waarschuwen voor een Amerikaanse anti-DEI-golf die onvermijdelijk ook hier voet aan wal zal zetten. De suggestie? Dat ook in Nederland en Europa diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie elk moment...
Vijf jaar geleden, na de moord op George Floyd, struikelden bedrijven over elkaar heen om hun toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) te verkondigen. “We worden een anti-racistisch bedrijf!” riep Uber. “We pakken structurele ongelijkheid aan!” beloofde Best Buy. Fast forward naar 2025, en wat blijkt? Diezelfde bedrijven schrapen nu haastig hun...
In de hedendaagse zakenwereld neemt diversiteit en inclusie een steeds belangrijkere plaats in. Dit is niet alleen populair op politiek vlak, maar ook in de wereld van het ondernemen. Dit komt mede door het toenemende bewijs dat D&I krachtige middelen zijn om economische welvaart te bevorderen. Wanneer de lat hoog ligt,...
Diversiteit en inclusie zijn onvermijdelijke onderwerpen in de moderne wereld. Niet alleen als politiek en maatschappelijk vraagstuk, maar ook als factor die bijdraagt aan het economisch succes van bedrijven. Een McKinsey-rapport uit 2020 deelde dat bedrijven met een hoger diversiteitsniveau beter presteren dan meer homogene bedrijven. Zo presteerde een bedrijf met...
De term 'diversiteit' wordt tegenwoordig veel gebruikt. Je hebt het misschien wel eens horen gebruiken in verband met etniciteit, geslacht, religie, seksuele oriëntatie of levensbeschouwing. Maar wat betekent diversiteit eigenlijk? En waarom is het belangrijk op de werkvloer? Diversiteit kan worden gedefinieerd als “de staat van verschillend zijn van elkaar”. Wanneer...
Inclusief leiderschap is de sleutel tot het opbouwen van een divers samengesteld en betrokken personeelsbestand. Volgens Forbes Magazine begrijpen inclusieve leiders dat werknemers eerder betrokken en productiever zijn in een omgeving waar ze zich thuis voelen. Dit betekent een werkplek creëren waar iedereen het gevoel heeft aan tafel te zitten,...
In elke organisatie zijn mensen van onschatbare waarde. Om succesvol te zijn, moet elke organisatie haar HR-strategieën afstemmen op nieuwe en opkomende inzichten. Door de jaren heen hebben HR-afdelingen bij bedrijven geleidelijke veranderingen ondergaan als gevolg van de voortschrijdende technologie. De grootste uitdagingen waarmee HR-professionals tegenwoordig worden geconfronteerd, hebben een sociale...
De versnelling van het fenomeen 'globalisering' heeft het voor internationale organisaties mogelijk gemaakt om steeds meer te investeren in wereldwijde teams met leden uit verschillende landen en verschillende etnische groepen, waardoor een grotere diversiteit in het personeelsbestand wordt gevonden. Volgens een rapport dat in 2020 door LinkedIn is gepubliceerd, meldt bijna...
De term androgyne leider voelt nieuw, maar is het niet. De term werd voor het eerst geïntroduceerd in de jaren '70 door de Amerikaanse managementconsultant, Warren Bennis. Maar bekendheid omtrent deze term is in een stroomversnelling geraakt sinds de jaren '90 naarmate meer mensen gendergelijkheid in leidinggevende posities ondersteunen. In veel...
Diversiteit en inclusie op de werkvloer hebben de wereld stormenderhand veroverd. Veel kleine tot middelgrote bedrijven passen deze concepten van menselijke gelijkheid toe binnen hun organisaties. Als jij als leider van plan bent diversiteit en inclusie binnen je organisatie te bevorderen, dan kun je veel leren van Hannah Arendt. De Duits-Amerikaanse...
Als medeoprichter van The Inclusion Studio heb ik veel organisaties gesproken en diverse standpunten gehoord. Wat ik persoonlijk een van de moeilijkere aspecten vind van het onderwerp diversiteit & inclusie is: Goede bedoelingen alleen zijn niet genoeg. Veel gehoord is de uitspraak: "Wij moeten meer divers worden". Op zich klinkend als een...
Vanuit onze start-up The Inclusion Studio doe ik veel onderzoek naar de thema’s inclusie & diversiteit. Het is altijd een geschenk om te merken wanneer de wetenschap, mijn rolmodellen én de geschiedenis het eens lijken te zijn met wat ik instinctief al aanvoel: Succes begint bij weten wie je bent Dit statement...
